人力资源实操培训风险评估

作者：高礼奎

     为了得到技能知识提升，综合素质能力提升，我们参加学习时得注意的风险评估，我们可以从以下几个方面和大家谈谈人力资源实操培训风险。

     一、培训实力

     培训实力可以从培训师的经验，学历，培训师的训练能力，有多少成功的培训案例。

     一个不学习和不看书的培训师就是在“误人子弟”，您到学校一定要和老师面谈，了解下老师平时喜欢看什么书，最重要是他的收获。如果他连书的名字都说不出几种，你就知道他的水平！

     一个学校的成功培训案例，千万不要只听招生老师一面之词，也不要让她给你推荐学员而进行微信沟通，一定要自己在她们的学生群里随意加微信，然后向其了解学习课程，学习后的收获是哪些，就业情况如何？再来判断招生老师给你说的某某人的就业是否具有真实性。

     二、课程开发实力

     针对人力资源实操培训，我们不要只看她们的人力资源课程的开发能力，因为人力资源课程很简单，开发起来非常容易，新洋学校这些年培养很多人力资源培训师，成都至少又8家机构的人力资源培训师就是新洋培训出去的。

     所以我们不止看人力资源相关课程（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系），我们一定要看中高层课程（演讲与口才，HRM，执行力管理，团队管理，销售管理，HRBP业务管理，心态管理，员工职业规划等）开发能力，如果她们能开发更高端课程（培训师技能，手相学，面相学，命理学，风水学，总裁班管理等）的能力，具备这样的实力相信不会让你失望。

     举一个非常简单的道理，初中生可以教小学生，那么本科生肯定也能教小学生。我不希望你像一个小学生似的不去了解清楚。

     三、教师是否持证上岗

     技能培训教师资格证是由人力资源社会保障局办法的，证书上会书写如下：“人力资源高级讲师”之类的文字。

     如果你去了解课程，也一定要让其出示人力资源社会保障局颁发的教师资格证，没有这个证书就是不合法。

    四、学校是否有办学许可证

    如果没有办学许可证，是不能进行私自组织培训，若是办学许可证上没有相关培训专业，也同样不能组织培训。

    没有办学许可证进行组织学生培训，是违法的，一旦被举报就会被查封。

    拥有办学许可证，你就不用担心，因为办学许可证当下特别难申请，就算您准备50万现金都申请不到，所以拥有办学许可证的机构也不能轻易跑路。

    一些教育咨询公司、人力资源服务公司、人力资源咨询公司等这类公司，首先是不用花太多成本就可以注册成功，花费也就1万以内，您想跑路机会大不呢？最重要的是不具备培训的资格！！！！！！

     学习能否进步，选好培训机构是一个关键因素，我们都得慎重，这样才会有更多的收获。